Gradert sykemelding kalkulator

Hvem er denne kalkulatoren for?

Gradert sykmelding kalkulatoren er laget for deg som er — eller skal bli — delvis sykmeldt. Det kan være etter en operasjon, ved utbrenthet, under lengre behandling, eller når legen din vurderer at det er bedre å være delvis aktiv enn helt borte fra jobben. Verktøyet er også nyttig for tillitsvalgte, ledere og personalansvarlige som skal forstå hvordan en gradert sykmelding påvirker en ansatts inntekt — særlig når lønnen er høy nok til at 6G-grensen begynner å spille en rolle.

Det er særlig tre situasjoner der kalkulatoren gir mest verdi:

• Du vurderer hvilken sykmeldingsgrad du skal be om. Mange tror at høyere grad gir mer i sykepenger — men siden gradert teller likt mot 52-ukers grensen, er valget egentlig en avveining mellom hva du klarer i jobb og hva som er medisinsk forsvarlig.
• Du har lønn over 6G. Da begynner 6G-taket å bite, og månedsbeløpet fra NAV blir mindre enn du kanskje regner med. Mange bedrifter dekker over 6G — men ikke alle.
• Du planlegger en lengre sykmeldingsperiode. Tidslinjen viser når sykepengene formelt slutter, slik at du rekker å forberede overgangen til AAP eller tilbakekomst i arbeid.

Hva kalkulatoren ikke tar høyde for

For å holde verktøyet enkelt å bruke, er det noen forhold vi har valgt å ikke modellere. Det betyr ikke at de er uvesentlige — bare at du må vurdere dem separat:

• Tariffavtaler som dekker over 6G. Mange arbeidsgivere — særlig i offentlig sektor, store private bedrifter og bransjer med sterke tariffer — dekker forskjellen mellom faktisk lønn og 6G som en frivillig ordning. Jobber du et slikt sted, blir tapet ditt mindre eller borte.
• Selvstendige næringsdrivende og frilansere. Egne regler gjelder. Det er ingen arbeidsgiverperiode, og du må selv dekke de første 16 dagene (eller tegne forsikring).
• Feriepenger på sykepenger. NAV regner feriepenger kun av de første 48 sykepengedagene per kalenderår. Lang sykmelding gir lavere ferielønn året etter — se feriepenger på sykepenger.
• G-regulering midt i sykmeldingen. Grunnbeløpet justeres 1. mai hvert år, men sykepengegrunnlaget ditt fryses fra dagen du ble syk.
• Pensjonsopptjening. Sykepenger gir folketrygdens alderspensjon som normalt, men tjenestepensjon fra arbeidsgiver varierer mellom ordninger.

Hvis noen av disse er aktuelle for deg, er det lurt å verifisere med NAV eller bedriftens HR-avdeling før du tar økonomiske beslutninger basert utelukkende på kalkulatoren.