Permittering er en midlertidig løsning der arbeidsgiver fritar deg fra arbeidsplikten — uten å si deg opp. Ansettelsesforholdet består, men du får ikke vanlig lønn etter de første 15 dagene. NAV tar over med dagpenger.

Permittering vs oppsigelse

Vanlig misforståelse: permittering blir ikke automatisk til oppsigelse hvis det varer lenge. Maks varighet for permittering er 26 uker (i særlige tilfeller forlenget til 52 uker), og hvis det ikke er utsikter til at arbeidet kommer tilbake, må arbeidsgiver gå over til oppsigelse.

Når kan arbeidsgiver permittere?

Permittering krever saklig grunn — typisk:

Permittering kan ikke brukes for å løse permanente driftsproblemer — da må arbeidsgiver bruke oppsigelse.

Varselfrist: 14 dager

Hovedregelen er 14 dagers varsel før permitteringen trer i kraft. Ved "uforutsette hendelser" (brann, akutt ordresvikt) kan varslet være kortere — 2 dager. Mange tariffavtaler har egne varselfrister.

Delvis permittering

Du kan permitteres delvis — for eksempel 50 % permittering betyr at du jobber halv stilling og får dagpenger for den andre halvparten. Permitteringsgraden må være minst 40 % for at NAV skal kunne yte dagpenger.

Tre faser av inntekt

  1. Lønnsplikt (dag 1–15): Arbeidsgiver betaler full lønn de første 15 arbeidsdagene.
  2. Ventedager (dag 16–18): 3 dager uten utbetaling før NAV starter.
  3. Dagpenger (fra dag 19): NAV betaler ca. 62,4 % av grunnlaget, kappet på 6G, i opptil 26 uker.

Søk dagpenger umiddelbart

Søk dagpenger så snart du har fått varsel — gjerne før permitteringen starter. Søknadsbehandlingen tar tid, og du må sende meldekort hver 14. dag fra du blir permittert. Forsinkelser kan gjøre at du står uten inntekt i flere uker.

Andre tema

Kilder