Når du slutter i en jobb — uansett om du sier opp selv eller blir sagt opp — har du krav på et sluttoppgjør. Det består av alt arbeidsgiver fortsatt skylder deg, og må gjøres opp senest første ordinære lønningsdag etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
Hva inngår i sluttoppgjøret?
- Lønn for arbeidede dager fram til siste arbeidsdag, inkludert ubetalte timer, ulempetillegg og overtid.
- Feriepenger fra inneværende år — opptjent siden 1. januar.
- Feriepenger fra fjoråret hvis de ennå ikke er utbetalt (som regel hvis du slutter før juni).
- Andre opptjente goder — bonuser hvis kontrakten gir rett, overtidsbetaling, ferie du ikke fikk tatt.
Når skal pengene være på konto?
Ferieloven § 11 (4) sier at feriepenger ved opphør av arbeidsforhold skal utbetales på den siste vanlige lønningsdagen før arbeidsforholdet opphører. I praksis ser man ofte at utbetalingen kommer på den første ordinære lønningsdagen etter siste arbeidsdag — det er greit så lenge det ikke trekker ut.
Hvis arbeidsgiver er sen: send skriftlig krav og påberop deg ferieloven. Hvis det fortsatt ikke skjer, kan du klage til Arbeidstilsynet eller fremme krav rettslig.
Dokumentasjon
Be om en oppdatert lønnsslipp som viser:
- Feriepenger inneværende år (beløp og opptjeningsgrunnlag).
- Feriepenger fjoråret (hvis ikke allerede utbetalt).
- Eventuelt utestående lønn.
- Skattetrekk og arbeidsgiveravgift.
Hold også på siste arbeidsavtale og tariffavtale — særlig hvis du tror du har rett på bonuser eller andre tillegg.
Permitterte og sykemeldte: spesielle regler
Hvis du sluttet mens du var permittert: feriepenger gjelder på lønn fra arbeidsgiver, ikke dagpenger fra NAV.
Hvis du sluttet mens du var sykmeldt: opptjente feriepenger på sykepenger fra arbeidsgiver telles med. Sykepenger fra NAV teller bare med inntil 48 dager per kalenderår.
Pensjon og forsikring
Når du slutter, har du krav på et fripoliseheftet for din opptjente tjenestepensjon. Dette dokumentet viser hva du har samlet opp i pensjon hos denne arbeidsgiveren. Du tar det med deg til neste jobb (eller beholder det som "hvilende" pensjonsrettighet).